MISSION VISION E VALORI
La “mission” di Rochdale, attorno alla quale ruotano tutte le sue attività, è il perseguimento dell’interesse generale della collettività alla promozione umana e all’integrazione sociale dei cittadini sviluppando fra essi lo spirito mutualistico e solidaristico inserendo nel proprio ciclo lavorativo persone in stato di disagio così come previsto dalla L. 381/91, con particolare attenzione a quelle con grave disabilità. Nel corso degli anni, la cooperativa ha sempre cercato di andare oltre la semplice erogazione del servizio, nella consapevolezza di svolgere un ruolo importante all’interno del contesto sociale, promuovendo la qualità sociale come un sistema di relazioni che intreccia benessere individuale e benessere sociale. I principi alla base del movimento cooperativistico sono: mutualità, solidarietà, democraticità, impegno, equilibrio delle responsabilità rispetto ai ruoli, spirito comunitario, legame con il territorio.Per tali finalità, Rochdale coopera attivamente con enti pubblici, con altri enti cooperativi, con associazioni ed organismi del Terzo settore, in un’ottica di sinergia e di collaborazione proficua.La cooperativa opera in forma mutualistica senza fini speculativi, attraverso la gestione in forma associata, dando continuità di occupazione lavorativa ai dipendenti ed ai soci.
I valori che guidano la Cooperativa nelle sue attività sono:
- UGUAGLIANZA: l’accesso ai servizi e uguale per tutti. Non può essere compiuta nessuna distinzione per motivi riguardanti sesso, razza, lingua, religione e opinioni politiche e sociali;
- PARTECIPAZIONE: ovvero ricercare il benessere dei propri lavoratori attraverso la condivisione delle scelte strategiche, della trasmissione di valori e di cultura cooperativa, della crescita professionale, della stabilità economica, dell’accompagnamento e dello sviluppo dell’autonomia, dell’assunzione di responsabilità, valorizzando l’esperienza nell’essere protagonista del proprio impegno sociale;
- EFFICIENZA ED EFFICACIA: dove per efficacia si intende la capacità della cooperativa di raggiungere l’obiettivo prefissato e per efficienza l’abilità di farlo al costo minore impiegando le risorse minime indispensabili;
- INCLUSIONE: intesa come la capacità di costruire degli spazi comuni di incontro, uno spazio in cui si riconosca l’altro ( diverso da sé ) e in cui ci si senta riconosciuti; ma anche inclusione intesa come la costruzione di un logica concertata, di rete, sia comunitaria che di sistema locale di welfare e di politica attiva del lavoro, in cui la cooperazione sociale dovrebbe svolgere una funzione pedagogica rispetto al territorio per creare appunto tante isole connesse tra di loro dove sia possibile la riconquista della dignità umana.
E ancora: solidarietà, legame con il territorio, democraticità, mutualità.
La cooperativa si impegna a promuovere questi valori sia all'interno che all'esterno, attraverso incontri informali e formali con i propri soci e i propri stakeholder. L'Assemblea dei Soci è il luogo deputato per la condivisione di mission e strategie della cooperativa, tuttavia a seguito di un'indagine svolta proprio per l'elaborazione del presente Bilancio Sociale, Rochdale ha compreso l'importanza di attivare nuovi percorsi di comunicazione sia interna che esterna al fine di coinvolgere il più possibile tutti i suoi interlocutori e di avviare nuove partnership.